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江蘇省洪澤湖水利工程管理處職工教育培訓學分制考核管理辦法(試行)

信息來源: ‖ 發稿作者: ‖ 發布時間:2019年02月12日 ‖ 查看:88

第一章  

第一條  為進一步推進學習型單位建設,著力提高職工業務技術素養,促進職工從“要我學”向“我要學”轉變,努力培養一支“眼界寬、技術強、業務精”的職工隊伍,根據教育培訓有關工作要求,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于全處科級及以下干部職工。

第三條  職工教育培訓實行學分制考核管理。教育培訓學分制,是指在一定時間內,以學分為計算單位,記錄職工參加學習培訓情況,檢驗職工學習培訓效果,并以學分累計方式進行考核的管理機制。

第四條  職工教育培訓學分制考核管理工作在處黨委領導下進行。處黨委履行宏觀指導、督促檢查等職能。

第五條  職工教育培訓學分制按年度進行考核,建立職工教育培訓電子檔案,實行一人一檔。


第二章  考核項目及學分

第六條  職工教育培訓學分由受訓時間分、受訓成績分、業績成果分和處罰分等四部分組成。學分累計,上不封頂。

第七條   受訓時間分計分方法如下:

(一)脫產培訓。參加組織人事部門認定的脫產培訓,經培訓主辦單位或培訓機構考核合格的計算學分。培訓時間3天及3天以內的,每次記5分;培訓時間超過3天的,每多1天,加記1分。

(二)外部短期培訓。經管理處同意,參加省部級、廳系統培訓合格的,每次記5分。

(三)內部學習培訓。參加管理處集中開展的業務技術培訓、業務知識專題講座、業務交流等活動,每次記3分。

(四)參加知識競賽。完成水利部、省水利廳等組織的水利工程管理、安全生產、河湖管理、黨史黨建等知識競賽、答題,每項記3分。參加管理處組織的業務技能競賽或選拔考試,每次記5分;參加省水利廳及以上業務技能考試的,每次記10分。

(五)個人自學。經管理處同意參加財務、專業技術、工勤技能等繼續教育,每4學時記1分。

第八條  受訓成績分計分方法如下:

(一)參加管理處及以上集中培訓,參加培訓考試成績優秀的,或獲得優秀學員的,每次記3分。

(二)參加管理處組織的業務技能競賽或選拔考試,獲得等級獎勵的每次記10分。參加省水利廳及以上業務技能考試的,獲得等級獎勵的每次記20分。

第九條 業績成果分計分方法如下:

(一)經管理處同意,參加國家統一組織的專業、資格證書考試合格的,記10分。

(二)撰寫有一定深度的調研報告、學習體會,每篇記2分。

(三)獨立或以第一作者在國家級、省部級、市級以上公開發行的報刊上發表與工作相關的學術、理論文章,每篇分別記642分。出版與工作相關的著作,每部記10分。

(四)參加管理處組織的業務培訓授課,每專題記5分。參加管理所組織的業務培訓授課,每專題記2分。

第十條  處罰分計分方法如下:

(一)無故未參加學習培訓的每次扣5分。

(二)參加學習培訓考核不合格的每次記0分。

(三)嚴重違反學習培訓紀律的,給予扣除5-10分處罰;情節較重的,給予通報批評;嚴重的給予紀律處分。


第三章  評定程序

第十一條  學分制考核按照及時登記、申報初審、組織評定等程序組織實施。

(一)及時登記。學習培訓考核實行隨考隨記。內部集中培訓結束后,由管理處主辦部門將培訓情況及時交處組織人事科登記。

(二)個人申報。職工根據個人年度培訓情況,于當年12月20日前填寫教育培訓學分制考核登記表,經所在單位(部門)初審后報處組織人事科。

(三)組織評定。處組織人事科負責審核職工教育培訓學分,必要的提交管理處研究評定后,記錄核算學分。

第十二條  管理處將在一定范圍內將學分考核情況進行公示,由處組織人事科進行備案。

第十三條  職工對學分評定結果如有異議,可在公示之日起7日內向處組織人事科申請復議。處組織人事科應在5個工作日內提出復核意見,并告知職工本人。如對復核意見仍有異議,可向處黨委提出復議申請。


第四章  結果運用

第十四條  職工教育培訓學分作為考察考核干部選拔使用、專業技術人員職稱評聘、工勤技能人員晉級的重要依據。同等條件下,年度學分高的優先。

第十五條  年度學分達不到30分的不得參加專業技術人員職稱評聘、工勤技能人員晉級。

第十六條  對年度學分考核達不到20分的,年度考核不得定為“優秀”等次,酌情扣罰年終獎勵性績效工資。


第五章  附則

第十七條  本辦法由處組織人事科負責解釋。

第十八條  本辦法自2019年1月起試行。




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